就业连着民心，也牵着千家万户的饭碗。近期，不法分子打着“高薪直签”“零门槛入职”的旗号，把招聘现场变成诈骗秀场：先画饼，再挖坑，让求职者“还没挣钱就先背债”。
人社部联合网信、教育、公安等部门正在开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，并梳理出2025年以来一批典型案例。正在刷简历的你，记得把这份“避坑地图”加入收藏夹。
套路一：招转培——面试是假，卖课是真
2025年9月，求职者古某通过北京某传媒公司“运营助理”面试，对方口头承诺月薪8000元，却不肯签劳动合同，反而以“入职实训”为由，诱导他签下1.88万元的培训协议。古某无力支付，公司便“热心”帮他在小贷平台办理分期，每月需还1777元。事件上网后，朝阳区多部门迅速介入，责令企业停办相关培训、解除贷款并全额退款。
拆解套路：先用低门槛岗位吸引投简历，面试时贬低能力，顺势推出“内训”“保过班”，最后让求职者刷卡或贷款埋单。招聘主体与培训机构往往“物理隔离”，维权难度陡增。
官方提醒：凡要求“先交钱、再入职”的，一律说“不”；聊天记录、协议、付款凭证务必截图存档，第一时间向人社部门或警方举报。
套路二：保录直签——“有关系”全是戏
2025年7月，吉林松原市人社局在专项检查中发现，某人力资源公司广撒“高薪保录”“直签国企”广告，收取咨询费后却拿不出任何用人单位授权。最终，该公司被责令退费、停业整顿。
官方提醒：国企、事业单位的公开招聘信息只会通过官网、官方公众号等正规渠道发布，所谓“内推指标”“花钱保进”都是骗局。
套路三：无薪试岗——白干活还被踢
今年早些时候，河北承德市人社局接到多起投诉：某劳务派遣公司以“适应性考核”为名，要求求职者先进行3—7天无薪试岗，结束后一句“不合格”便扫地出门，工资分文未付。人社部门已责令企业补发工资、停用违规制度。
官方提醒：只要提供劳动，用人单位就必须支付工资。“无薪试岗”于法无据，劳动者可保留考勤、聊天、工牌等证据，立即投诉。
套路四：假外包、真派遣——合同变脸，责任隐身
2025年3月，江苏常州人社部门查处一起“假外包”案：某管理咨询公司在未取得派遣许可的情况下，以“业务外包”名义向纺织公司输送工人，却由纺织公司直接管理、安排生产，管理咨询公司只负责发工资、缴社保，企图逃避派遣单位法定责任，最终被行政处罚。
更有甚者，要求员工注册个体工商户，再签“三方合作协议”，把劳动关系偷换成“合作经营”。2025年8月，湖南长沙某酒店强制员工走此流程，被责令整改并补签劳动合同。
官方提醒：遇到“让你当老板”的奇葩操作，务必警惕；合同、考勤、工资流水、聊天截图都是维权关键，发现异常立刻向人社部门投诉。
（工人日报客户端）